5 vragen en antwoorden over compensatie

1. Waarom?

De manier waarop uw werknemers pensioen opbouwen, verandert. Nu betaalt iedereen dezelfde premie voor evenveel pensioen. Dit noemen we de ‘doorsneepremie’. Het maakt bij de doorsneepremie niet uit of iemand jong of oud is, iedereen betaalt hetzelfde. Dit systeem werkt goed als mensen hun hele loopbaan bij hetzelfde pensioenfonds blijven. Maar dat is veranderd. In de nieuwe regeling is de doorsneepremie er dan ook niet meer. Deze verandering zorgt ervoor dat sommige mensen in de nieuwe regeling een nadeel kunnen hebben. Om dat zoveel mogelijk te voorkomen, ontvangen zij compensatie.

2. Wat, wanneer en hoe?

Compensatie is een eenmalig extra bedrag voor het pensioen. Als we overstappen op de nieuwe regeling, voegen we dit bedrag toe aan het pensioenvermogen van werknemers voor wie dit geldt. Dat gebeurt in het voorjaar van 2026. Hoeveel geld er beschikbaar is voor compensatie hangt af van de financiële situatie van PMT.

3. Voor wie?

Een werknemer heeft recht op compensatie als deze op 31 december 2025 minimaal 39 jaar is en jonger dan 67 jaar. Daarnaast moet één van deze situaties gelden:

• Werknemer werkt in de sector Metaal en Techniek.
• Werknemer zet de pensioenregeling bij PMT vrijwillig voort.
• Werknemer is (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt en heeft premievrije pensioenopbouw bij PMT.

4. Hoeveel?

Uw werknemers hebben een brief ontvangen met een voorlopige berekening van hun pensioen vanaf 2026. Daarin zien zij of zij recht hebben op compensatie. En zo ja, om welk bedrag het gaat. Dit staat op de laatste pagina van de bijlage van de brief.

5. Meer weten?

Bekijk de uitgebreide informatiepagina op onze website.