De mensen van PMT

Hans is al ruim 12 jaar het aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de pensioenregeling. Hij is erg betrokken bij de nieuwe pensioenregeling, niet alleen als werkgeversconsulent, maar ook als deelnemer die zelf bijna met pensioen gaat. Een bijzondere combinatie die zijn werk een stuk persoonlijker maakt. Als werkgeversconsulent geeft Hans presentaties over de pensioenregeling en helpt hij werkgevers bij pensioengesprekken. Ondertussen bereidt hij zichzelf voor op een nieuwe levensfase.

Waar lopen werkgevers tegenaan bij de nieuwe pensioenregeling?

Werkgevers willen vooral weten wat er verandert en wat dit betekent voor hun administratie. Over het algemeen krijg ik weinig ongeruste reacties. Voor werkgevers blijft er eigenlijk veel hetzelfde. De premie blijft hetzelfde, dus administratief verandert er op dit punt niet zoveel. Ik merk vooral dat de behoefte aan uitleg groot is. Werkgeversbijeenkomsten die wij organiseerden zaten snel vol en leverden vaak nieuwe afspraken op. Werkgevers willen begrijpen wat er gebeurt en wat er mogelijk is voor hun oudere werknemers, voor wie de pensioenleeftijd nadert.

Hoe heb je de overstap naar de nieuwe pensioenregeling zelf ervaren?

Voor mij was het best een zoektocht. Je wilt precies begrijpen wat er verandert voordat je het aan anderen uitlegt. Vlak voor mijn pensioen moest ik dus echt nog aan de bak om nieuwe dingen te leren. En eerlijk gezegd vond ik dat juist leuk. Het advies dat ik in mijn presentaties geef geldt net zo goed voor mijzelf. Denk op tijd na over je pensioen en hoe je de eindstreep wilt halen. Als je daar pas 2 weken voor je pensioen mee begint valt er weinig meer te kiezen. Met pensioen gaan is bovendien niet alleen financieel een stap, maar ook mentaal. Daarom bouw ik mijn werk rustig af. Zo kan ik alvast wennen aan een nieuw ritme.

Wat wil je werkgevers meegeven over de nieuwe pensioenregeling?

Pensioen is in Nederland goed geregeld en dat blijft zo. De nieuwe pensioenregeling maakt pensioen persoonlijker en inzichtelijker. Je ziet beter dat er voor jou pensioen wordt opgebouwd en hoe jouw persoonlijke pensioenvermogen zich ontwikkelt. Mijn belangrijkste advies is: maak pensioen bespreekbaar. Doe dit bijvoorbeeld in een presentatie tijdens een personeelsbijeenkomst. Dit werkt echt als ijsbreker. Daarna wordt het vaak makkelijker om met een werknemer te praten over de laatste werkjaren en hoe iemand gezond kan doorwerken tot het pensioen.

De werkgeversconsulenten staan voor u klaar

Op 1 juli is het voor Hans écht tijd om met pensioen te gaan. Hij draagt het stokje over aan Esther Brouwer. Zij was eerder al werkgeversconsulent bij PMT en heeft veel zin om weer aan de slag te gaan. Dit keer voor bedrijven die vallen onder de Koninklijke Metaalunie. In maart namen we afscheid van Gijs van Haaften als werkgeversconsulent bij PMT. Begin dit jaar is Amar Chedoe vol enthousiasme begonnen voor bedrijven die vallen onder Techniek Nederland. Dat doet hij samen met Silvan Valkenburg. Bedrijven die vallen onder de BOVAG en RAI Vereniging kunnen terecht bij Stan Baartwijk.