Dit betekenen de nieuwe pensioenregels voor u als werkgever

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel geldt niet alleen voor uw werknemers. Ook als werkgever krijgt u te maken met veranderingen. We zetten alvast 4 onderwerpen voor u op een rij.

1. De premie blijf hetzelfde, de manier van beleggen wordt anders

De pensioenpremie blijft hetzelfde, namelijk 27,98%. De manier waarop we premie beleggen, wordt wél anders. We beleggen met iets meer risico als iemand jonger is. En bouwen dit af als de leeftijd stijgt. Zo kunnen de pensioenen van jonge werknemers goed groeien en beschermen we de pensioenen van oudere werknemers tegen schommelingen in de markt.

2. Wel compensatie voor werknemers, géén extra premie voor u

Sommige werknemers hebben recht op compensatie. Zo zorgen we dat de nieuwe pensioenregeling voor elke leeftijdsgroep gelijkwaardig is. Deze compensatie wordt betaald uit het vermogen van PMT. U betaalt dus geen extra premie.

3. Het excedentpensioen gaat veranderen

In het nieuwe stelsel zijn er ook voor het pensioen boven de salarisgrens vaste premiepercentages. Hierbij heeft u de keuze tussen een lage premie (22,4%) en een hoge premie (27,98%). Er wordt niet meer met een opbouwpercentage gewerkt. Binnenkort ontvangt u hier meer informatie over van ons.

4. Begin 2026 wordt onze administratie omgezet

Het omzetten van onze administratie naar de nieuwe pensioenregeling levert veel werk op. Hier gaat u wat van merken in het eerste kwartaal van 2026. U hoort vooraf van ons wat er precies gaat gebeuren. Houd uw inbox en onze digitale nieuwsbrieven het komende jaar goed in de gaten. We nemen u stap voor stap mee.